面试小红书运营要问的问题（小红书 视频面试）

想转行新媒体运营,问下大家新媒体运营面试时通常会问哪些问题?

回答模板：新媒体运营是通过在知乎、小红书、头条等新媒体平台获取潜在用户，运用社群、活动等手段让用户购买产品，并通过售后服务让用户满意，使其愿意再次购买或者推荐给其他人产生裂变。新媒体运营的最终目的是为公司获取用户、达成盈利。

会问你，新媒体运营、微信运营，网站推广、网络营销等。还会问些个人问题等。新媒体运营，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。

新媒体运营面试可能会涉及以下几个方面的问题：新媒体运营的知识和技能。面试官可能会问及一些新媒体运营的基本知识，例如社交媒体平台的使用技巧、粉丝运营、内容策划和创意设计等等。新媒体运营的数据分析能力。面试官可能会询问您在新媒体运营过程中如何收集和分析数据，以及如何利用数据优化运营效果。

镜像问题：为什么要转行新媒体运营？ 问题分析：面试官通过这个问题主要是想看你的运营思维。每一句话都要科学地去做运营的思考。 错误上份工作不太喜欢，新媒体运营感觉前景好、薪资高，所以就试试。

小红书运营面试会问哪些问题?该怎么回答?

回答模板：运营账号我会首先制定明确的目标，然后进行竞品调研，分析用户需求和市场趋势。接下来，我会制定内容策略，结合热点和公司业务进行精准定位。在执行过程中，我会持续优化内容，根据数据反馈调整策略，并且始终保持对用户反馈的关注，以便更好地满足用户需求。

回答思路： 考察你的网感，以及你是否每天关注互联网圈、新媒体圈的热点事件和新闻。回答模版：比如最近公Z号封杀了朋友圈裂变海报的涨粉方式，很多专门做裂变涨粉的运营特别焦虑。我认为这种推广涨粉的方式始终只是一个工具，运营应该更多的学习和不断选代那些能长期稳定带来效果的运营方式。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

第一点，如何看待新媒体运营这个问题实在考察你对这个岗位的认知。虽然大部分公司的hr都会问这个问题，但是你的回答要按照每家公司不同的岗位jd，来微调一下你的将岗位jd上的要求，融合到你的回答当中。

要回答以上问题，我认为做运营有以下4项核心能力是非常关键的内容生产和运营 其一，从平台角度看，不管是微博、微信、知乎、b站、小红书，还是抖音快手，平台都需要好的内容，用户感兴趣、用户觉得有用的内容。

问题1：你是如何实现用户增长的？回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。

小红书运营36问

1、人群是否匹配：小红书用户以15~40岁女性为主，一二线城市、沿海城市居多，用户消费能力很强，跟女性相关的品类更加适合，比如美妆，服饰，包包，饰品等。 产品定位匹配：小红书是一个喜欢精致感的平台，适合精致、可爱、有仪式感的产品，或者功能性强、卖点清晰的产品，配合优质内容。

2、做小红书不露脸会不会影响比较大？ 露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。

3、本次分享整理了一些小伙伴在运营小红书时遇到的问题，笔记的数据问题、笔记的关键词以及品牌的投放和信息流推广等等疑难杂症，希望可以给有同样问题的小伙伴一些帮助，从中获得启发。 到底是数据不好买薯条还是数据好买薯条？ 基础数据越好，薯条投放效果越好，基础数据差，可能投放不出去。

4、小红书所说的新人扶持期（新人流量），会有什么样的扶持？小红书为了让新人快速的融入，所以会对新人有一定的流量扶持，当然了，前提是你的内容质量要好，如果你一来就打广告，还想得到扶持，这就等于是痴心妄想了。

5、在小红书运营，目的就是为了引流，但是没有办法持续性引流，这个问题，大多数“引流”小伙伴都深受其困扰。

编辑:Aviv工作室