快手运营视频面试一共几轮（快手视频面试什么样）

快手显示hr初筛过了怎么办

此时，你可以采取以下步骤继续推动你的求职进程：保持积极回应：确保及时回复任何来自快手或相关招聘人员的信息或邮件。表达你对进一步参与面试的兴趣，并询问接下来的步骤是什么。准备面试：提前研究快手和相关岗位的背景信息，了解其核心价值观、业务模式以及行业动态等。准备好常见的面试问题，并准备展示你的技能和经验。

两周内时间有长有短，一般1-3天为一期，最长大概两周左右。快手联合浙大进行内容安全探索，2017年11月，快手和浙江大学达成合作研究协议，为移动应用程序快手度身定制全新的“内容管理操作手册”，进一步共同完善快手内容管理的伦理规约，帮助内容管理者维护“快手”社区秩序。

个工作日内。简历筛选的过程分为两个阶段，初步筛选和详细筛选，初步筛选由人力资源部完成，筛选速度快，初筛会在5个工作日内与投递者联系邀约面试。

有从业经验者或条件优秀者可适当放宽学历 口齿清晰，普通话标准，喜爱互联网； 具备较强的沟通能力、应变能力，善于倾听，善于从用户角度思考问题； 主动学习意识强，能及时发现工作中的问题，并积极主动解决； 有责任心，服务意识强，抗压能力强。

在快手公司工作是种怎样的体验?

在快手公司工作的独特体验：真实、挑战与成长 作为一名快手内部成员，我愿意分享一些不偏不倚的亲身经历，以真实和公正的态度揭示在这里工作的真实感受。在决定从阿里跳槽到快手时，我被一个朋友的一句话打动——“很不错”。好奇心驱使我下载了快手APP，从此，我发现自己在其中流连忘返。

快手总部的工作强度令人印象深刻。新员工在培训期间，需要在一小时内审核660条视频。这意味着，即便你全神贯注，保持极高的效率，一小时内也必须审核完660条视频。而且，审核要求极高，每个视频都需要仔细观看，不能马虎。审核质量的要求也非常严格，不能仅依靠一天的总量来衡量，每个小时的审核量必须达标。

快手公司致力于提升员工的幸福感，从环境、工作、饮食、健身到娱乐等各个方面全方位考虑，旨在打造一个温馨、愉悦的工作氛围。快手CEO宿华强调快手希望提升每个人的幸福感，园区内7栋办公楼与广阔的绿地面积，69%的绿化覆盖，为员工提供了清新、舒适的办公环境，有效消除了工作后的疲劳。

在快手工作感觉很好。这是一家让人兴奋的公司，没有那么多约束，没有那么多层级，工作忙碌但开心，这就足够了。在快手里而且无论外部连接还是内部连接，快手都坚持着同样的价值观——平等普惠，每个用户都是平等的，每个员工也一样，不管是创始人，新员工还是老员工，打官腔摆架子在快手都行不通。

：公司开会给我们说外面的同种工作很差，这里是最好的，呆在这里很不错，很多人想来都来不了云云。说白了那些干了半年拿了4000－5000的员工并不能说明工资高，而且他们都是再用生命加班，基本上都是加班加出来的。来了之后能够明显感觉收入与付出不成正比，不信可以去打听一下。

公司开会时总是夸耀自己公司的优越性，宣称这里是最好的工作环境，外面的同种工作难以相比，而那些在公司工作了半年，拿到4000至5000元工资的员工，实际上都是通过过度加班换来的。

视频面试会复盘嘛

视频面试会复盘。首先，流程是相似的，最关键的就是部门领导的业务面，面试的问题也没有超脱那三种类型。但差异点是，明显能感受到快手的产品经理在简短几句话间所展现的逻辑性、语气节奏以及抛出问题的深度，要强于普通公司的产品经理。

0 面试后可以把面试官的问题和答案再重新整理和回顾一遍，尤其是没有回答上的，要复盘一下，每次总结一些视频面试的经验 疫情这两年，我基本上参与的都是视频面试，如果在面到背景清爽，过程顺利，环境安静的面试场次时，确实会在无形中给候选人加分。

视频面试可能会被HR录屏。有些面试官在进行视频面试时，会在得到求职者同意的情况下，对面试过程进行录屏。这样他们在面试结束后可以多次观看视频，以便更仔细地进行评估和改进招聘流程。求职者也可以考虑对面试进行录音或录像，以便于事后复盘面试表现，这是视频面试与现场面试的一个显著不同之处。

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